2016年终奖税怎么扣(资讯/)最新

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1、个人工资薪金所得税

个人工资薪金所得税=(应纳税所得额-3500个税起征点)x 适用税率-速算扣除数

注意这里的应纳税所得额指的是你的基本薪资+加班补贴+各种补贴+各种奖金(非年终奖的奖金)-个人需缴纳的福利,即四险一金后的数字,举例来说,假设A同学基本薪资6000,加班补贴500,交通补贴300,其他奖金1000,个人需缴纳福利1200,那么她

应纳税所得额=6000+500+300+1000-1200=6600

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2016年终奖税怎么扣(资讯/)

那么,应纳税所得额-3500个税起征点=6600-3500=3100

3100元适用的是级别2的税率,也就是10%,所以A同学应缴纳的所得税=3100 x 10%-105(速算扣除数)=205

所以,也可以得出A同学拿到手上的该月工资应该是6600-205=6395

2、年终奖所得税(集中在年底或第二年年初发放)

年终奖所得税=年终奖 x 适用税率(以年终奖/12来看)-速算扣除数

注意上述公式中的适用税率不是以年终奖本身来计算,而是要除以12个月,得到的每个月应得的年终奖数额,依此来看适应的所得税税率是多少,举例来说,假设A同学的年终奖是6000元,那么她的年终奖所得税适用税率应该是:

因为6000除以12个月,等于每个月应纳税的年终奖是500元,所以其应纳税的税率是3%(因为不超过1500元),

所以A同学应缴纳的年终奖所得税=6000 x 3% -0=180

因此,也可以得出A同学拿到手上的年终奖应该是6000-180=5820,

由以上可以得出A同学今年过年前能达到的钱应该是6395+5820=12215。

至于传言说的“多一块钱年终奖,多交1000块的税”,这种情况是否可能真的发生呢?我们也可以来算一算:

假设B同学的年终奖是54000元,C同学的年终奖是54001元,我们一一来算他们应该分别交多少年终奖所得税

B同学:54000除以12等于4500,恰好赶上适用于第2等级税率(即10%)的应纳税所得额的上限,所以B同学应缴纳的年终奖所得税是54000 x 10%-105=5295。

C同学:54001除以12等于4500.083,这个应纳所得税额适用第3等级税率(即20%),所以C同学应缴纳的年终奖所得税是54001 x 20%-555=10245.2。

由此可见,C同学虽然只比B同学多了1元年终奖,但要纳的税去多了4950.2元!拿到手的钱还不如B同学的多!!C同学肯定会觉得这个不公平,所以聪明的会计会利用节税办法帮C同学调整,至于怎么调,嘿嘿,这里就不详述啦。总之,可见“多1元年终奖,多交1000元税”并不是空谈。

年终奖相关经典案例:

年末华尔街各大金融巨头喜笑颜开,将巨额年终奖金收入囊中的时候,然而,席卷美国的次级贷款风暴令华尔街巨头黯然神伤。在数家大金融集团忙着易帅和清点损失的时候,华尔街最大的赢家浮出水面。

美国《华盛顿邮报》21日报道,美国最大投资银行高盛集团首席执行官(CEO)布兰克费恩获得6790万美元年终奖。这一数字不仅彰显出他率领高盛集团平稳度过次贷危机的能力,还打破了他自己保持的华尔街投资银行年终奖金纪录。

布兰克费恩的巨额年终奖金包括2680万美元现金及价值4110万美元的股票和期权,远远超过他60万美元的基础年薪。刷新了他本人5340万美元的华尔街投资银行年终奖金纪录。

在其他金融巨头因次贷风暴焦头烂额之际,布兰克费恩能够荷包鼓鼓地过年,得益于他在次贷危机中发现“机会”,看空美国次级房贷相关资产担保证券,及时采用逆向投资手法,率领高盛集团创下骄人盈利,使高盛股价的年增长幅度达到5%。相比之下,其他几大金融机构的股价下跌了至少20%,包括美国第二大投资银行摩根士丹利公司、全球最大券商美林证券公司、美国最大银行花旗集团、美国第五大投资银行贝尔斯特恩公司等巨头。

布兰克费恩风光背后,是整个华尔街的美联社报道说,虽然在次贷危机打击下,华尔街没有出现争相发放丰厚年终奖的景象,实际上各大金融机构发放给员工们的年终奖金不减反增。华尔街开出的红利总额增加了14%。

摩根士丹利发放给员工的奖金总额增加18%,达到166亿美元。雷曼兄弟发出的奖金达到95亿美元,增加9.5%,其中,57亿美元为分红。高盛集团分发的奖金总额增幅为20%,达到201亿美元,这意味着,它除分红外的其他奖金达到120亿美元。

华尔街金融人士认为,尽管一些在表现不佳的高管会经历一段痛苦时期,在接下来的数周内,那些表现不错或至少没有犯错的高管们仍将陆续得到数额不等的年终奖金。

IBM东京事件

IBM东京公司发年终奖时因为有些人有,有些人没有,因此导致员工全体提出辞职,最后以年终奖平分了事。有奖金与没奖金的共同辞职,体现团队精神。IBM日本总部曾发生过一个著名的“东京事件”,起因是IBM东京公司高层决定秘密重奖几位工作出色的骨干分子。这件事本来是机密,在美国IBM本部也是一种例行的激励手段,但让管理层意想不到的是,领奖的几个人刚走不久,一些没有得到奖励的人就跑来要求辞职。他们这么做倒不是出于闹情绪,原因很简单———别人被重奖,而自己没有得到奖励,证明自己工作成绩不突出,得不到领导认可,继续“混”下去没劲,还不如自己知趣点,主动申请走人,免得日后被老板裁掉那么尴尬。

令管理层更想不到的是,等这些人刚走,那些受到奖励的人又跑来要求辞职!原因更简单———由于自己被老板重奖的原因,害得同事们丢了饭碗;而同事因此辞职又害得公司工作陷入了被动。所以是既对不起同事也对不起公司,只好坚决辞职,以谢同事和公司。

一汽大众8万年终奖事件

年根将至,年终奖无疑是各个行业最为关心的话题。2011年,网上一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖,招来一片“羡慕嫉妒恨”。


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