> 绩效考核专辑 > 绩效考核办法

2016绩效考核办法

2016绩效考核办法

《绩效考核办法标签集》是由凡卡教育网(www.afuncard.com)编辑为你整理收集在【绩效考核】专辑,于2016-04-20 14:32:01最后整理更新,希望对你有所帮助。

绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。第二条:范围 利达公司正式录用员工。(销售部、后勤人员或试用期员工除外)第三条:考核原则客观原则:对被考核者的任何评价都应明确的评价标准,以事实为依据,客观地反映员工的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果;自主原则:各部门可根据自身工....

绩效考核办法文章推荐
本栏热门推荐:
推荐专辑: